簡(jiǎn)歷上一定要放照片嗎？簡(jiǎn)歷照片并不是必填項(xiàng)，但放上照片可能增加通過(guò)篩選的幾率。簡(jiǎn)歷起初叫“資格簡(jiǎn)介”，它本身并沒(méi)有記錄應(yīng)聘者完整的個(gè)人信息，也不會(huì)放上照片。除了簡(jiǎn)歷初期的定位差異外，當(dāng)時(shí)打印、復(fù)印技術(shù)尚不成熟也是簡(jiǎn)歷上不放照片的重要因素。從信息安全角度來(lái)看，不放照片確實(shí)更能保護(hù)個(gè)人隱私，也體現(xiàn)了求職過(guò)程中雙方的平等地位，但實(shí)際上，兩者的地位從來(lái)就不是完全平等的，歷史上幾乎任一時(shí)期，人力資源市場(chǎng)都是僧多粥少的買(mǎi)方市場(chǎng)。隨著印刷技術(shù)和信息技術(shù)的發(fā)展，在求職簡(jiǎn)歷上添加照片也變得信手拈來(lái)。在簡(jiǎn)歷照片幾近普及的當(dāng)下，帶照片的簡(jiǎn)歷就成了HR的一個(gè)基準(zhǔn)期望值，不帶照片反而會(huì)顯得信息缺失。很多公司在招聘信息里，往往還會(huì)要求應(yīng)聘者發(fā)一張生活照，因?yàn)檎掌蚨嗷蛏倌芡嘎兑恍┍尘靶畔ⅰＭ瑫r(shí)，在求職的簡(jiǎn)歷中添加了照片，更能體現(xiàn)求職者的求職動(dòng)機(jī)和認(rèn)真，并讓HR感受到更高的可信度和更近的心理距離。對(duì)心理距離更近的事物，人們?cè)谡J(rèn)知上則傾向于采用低水平解釋。也就是說(shuō)，雖然HR看的是簡(jiǎn)歷，但會(huì)結(jié)合背景信息，關(guān)注更多細(xì)節(jié)，更像是面對(duì)一個(gè)活生生的人，所以不會(huì)去輕易給你貼標(biāo)簽。求職人才濟(jì)濟(jì)，臺(tái)州求職網(wǎng)歡迎您！臨海臺(tái)州招聘要多少錢(qián)

應(yīng)屆生的身份有哪些優(yōu)勢(shì)？1、戶(hù)籍優(yōu)勢(shì)多數(shù)城市為引進(jìn)人才，甚至提出應(yīng)屆生可直接落戶(hù)，而非應(yīng)屆生想要在一、二線(xiàn)城市落戶(hù)只能通過(guò)更多的途徑。而戶(hù)籍恰恰又決定了買(mǎi)房、子女教育等問(wèn)題。2、考試資格優(yōu)勢(shì)大家應(yīng)該了解，國(guó)考、省考等招聘考試，很多職位只有應(yīng)屆生可以報(bào)考。尤其是公務(wù)員，在每一年的國(guó)家公務(wù)員考試中，都有許多職位專(zhuān)門(mén)限定“應(yīng)屆生”報(bào)考，我們都知道考試的競(jìng)爭(zhēng)壓力有多大，多一個(gè)條件限制，就能減少很多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。3、求職優(yōu)勢(shì)如果一個(gè)企業(yè)在面對(duì)同一職位的應(yīng)聘者，A已經(jīng)在社會(huì)工作了幾年，但工作能力一般，B是應(yīng)屆畢業(yè)生，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，此時(shí)用人單位多數(shù)情況下會(huì)選擇后者。因?yàn)閼?yīng)屆生可塑性很強(qiáng)，而且剛剛走入社會(huì)，沒(méi)有其他因素干擾，有更多的精力投入到工作中。而且目前央企和國(guó)企還有一些公司的校招專(zhuān)門(mén)面向應(yīng)屆畢業(yè)生，如果畢業(yè)后再想進(jìn)入央企和國(guó)企可能就比較難了。4、心理優(yōu)勢(shì)對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，對(duì)工作充滿(mǎn)了熱情，且對(duì)各種事充滿(mǎn)好奇心，因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，才不會(huì)被之前的圈子困住，從而有更大的發(fā)展空間，可以無(wú)所顧忌的去拼去闖。臨海什么臺(tái)州招聘有哪些求職滿(mǎn)意，招聘如意！

什么？！一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷真的是個(gè)誤導(dǎo)！有人堅(jiān)定地認(rèn)為“好簡(jiǎn)歷只需要一頁(yè)紙”。不知道這個(gè)觀念是如何形成的，但這真的是一種誤導(dǎo)。請(qǐng)先記住結(jié)論：求職簡(jiǎn)歷的篇幅與簡(jiǎn)歷的核心競(jìng)爭(zhēng)力一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有。簡(jiǎn)歷就是讓你能夠被招聘單位邀約面試的工具。所以，能夠讓HR認(rèn)為你過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)足以勝任某個(gè)正在招聘的工作崗位的簡(jiǎn)歷，就是好簡(jiǎn)歷。勝任的關(guān)鍵要點(diǎn)只有一個(gè)——匹配。沒(méi)有聯(lián)系，不能匹配，自然沒(méi)有機(jī)會(huì)。讓簡(jiǎn)歷體現(xiàn)核心競(jìng)爭(zhēng)力的三步驟：1.在職業(yè)生涯中，高光時(shí)刻與哪些公司、哪些職位、哪些項(xiàng)目有關(guān)？2.在這些公司、職位和項(xiàng)目中，你是否處于主導(dǎo)地位？參與程度如何？3.這些高光時(shí)刻對(duì)應(yīng)的是什么技能，需要擁有哪些知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)？把這些總結(jié)出來(lái)，就能找到你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。看到機(jī)會(huì)的時(shí)候，你要判斷是否契合，契合的就去投，不契合就放棄。同時(shí)，要設(shè)計(jì)用戶(hù)體驗(yàn)，突出自己應(yīng)聘的優(yōu)勢(shì)。

求職找工作寫(xiě)簡(jiǎn)歷，我要注意什么？很多職場(chǎng)小白面臨著從“學(xué)校”踏入“社會(huì)”這一分水嶺時(shí)，往往被“簡(jiǎn)歷”這張職場(chǎng)的“入場(chǎng)券”該如何設(shè)計(jì)給難住了。如果你也是剛寫(xiě)簡(jiǎn)歷，那么以下的注意點(diǎn)，建議多加重視。一、紙張與字體寫(xiě)自己簡(jiǎn)歷的紙張，一定要選擇A4紙，將自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容打印在A4紙上，字體比較好是宋體或者是楷體打印好以后要將紙保存好，千萬(wàn)不要將灰塵或者是污漬沾染到簡(jiǎn)歷紙張上，如果沾染到紙張上讓招聘單位看到的話(huà)，會(huì)覺(jué)得自己對(duì)于這份招聘十分的不重視，從而不會(huì)被錄取。二、簡(jiǎn)歷涵蓋內(nèi)容在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要寫(xiě)清楚自己的基本信息，而且一定要簡(jiǎn)潔大方，要有照片和自己的培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和工作單位，而且介紹工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候一定要詳細(xì)，寫(xiě)清楚自己的成就，寫(xiě)清楚自己的優(yōu)點(diǎn)，而且你還要寫(xiě)清楚自己的能力，以及你能給這個(gè)單位帶來(lái)的貢獻(xiàn)。三、整體排版在排版的過(guò)程中，切記不要太花里胡哨，排版如果太復(fù)雜的話(huà)，招聘的單位看到這些可能會(huì)十分厭煩，并不會(huì)因?yàn)閺?fù)雜的排版而覺(jué)得是標(biāo)新立異。誠(chéng)載未來(lái),才領(lǐng)天下，臺(tái)州求職網(wǎng)歡迎您的入駐。

公司招聘時(shí)，這些面試技巧你知道嗎？如果你到了面試這一關(guān)，那么恭喜你已經(jīng)的求職之路已經(jīng)只剩下一個(gè)難關(guān)。做好充分的面試準(zhǔn)備對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)十分必要。那么以下這些面試的準(zhǔn)備技巧，你都知道嗎？在面試環(huán)節(jié)，一般來(lái)說(shuō)，面試官都已經(jīng)有了初步的詢(xún)問(wèn)方向和目標(biāo)，他們提出的問(wèn)題大多都是及其具有針對(duì)性的，大體上圍繞你的工作能力、業(yè)務(wù)能力和對(duì)公司的熟悉程度。這就要求求職者在面試前要提前對(duì)公司的企業(yè)文化有更加深入的了解，在面試的時(shí)候態(tài)度更要非常端正，同時(shí)思緒靈活，緊跟著面試官的話(huà)題思路走，要注意說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣，不要泛泛而談，說(shuō)話(huà)要有中心，主題目標(biāo)明確。擔(dān)心工作找不到？看看臺(tái)州求職網(wǎng)！臺(tái)州有哪些臺(tái)州招聘聯(lián)系方式

人才哪里挑，臺(tái)州求職網(wǎng)！臨海臺(tái)州招聘要多少錢(qián)

找工作時(shí)候應(yīng)該考慮哪些待遇問(wèn)題？在求職過(guò)程中，有三點(diǎn)特別重要:一是平臺(tái)，二是晉升通道，三是福利待遇。平臺(tái)就是公司，選擇哪個(gè)行業(yè)里的公司，在哪里上班，怎么樣更符合自己的職業(yè)規(guī)劃，這需要擦亮雙眼，綜合評(píng)估，理性選擇。關(guān)于晉升，一種情況是在地方企業(yè)工作，這類(lèi)企業(yè)大事都是老板說(shuō)了算，部門(mén)架構(gòu)很簡(jiǎn)單，人員也少，不僅薪酬沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，職位更是毫無(wú)晉升可言，在里面上幾年班，跳槽的時(shí)候這種資歷基本沒(méi)用。第二種情況是進(jìn)入新公司的時(shí)候，一定要明確自己應(yīng)聘的職位，而且要和招聘人員講好，試用期結(jié)束之后，就要在應(yīng)聘的崗位上班。很多企業(yè)招人，將應(yīng)聘人員騙入職后，美其名曰說(shuō)熟悉環(huán)境，要他們從基層崗位做起，這不論是對(duì)企業(yè)還是對(duì)個(gè)人而言，都是極大的資源浪費(fèi)。福利待遇要好好談，一是要學(xué)會(huì)談價(jià)錢(qián)，二是要學(xué)會(huì)分辨福利，切勿墜入福利陷阱。臨海臺(tái)州招聘要多少錢(qián)

本文來(lái)自耒陽(yáng)市瑞智科技有限公司：http://www.westcoastwood.org/Article/13a18499802.html